Компания: Яндекс Практикум
Язык: 
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 194 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IT-рекрутер (этот) | Яндекс Практикум | 67 500 ₽ | 3 месяца | — | Диплом о профессиональной переподготовке | — |
| Менеджер проектов | Eduson Academy (Эдюсон) | 119 600 ₽ | 3 месяца | 5.0 | Удостоверение | Перейти |
| MBA: Управление продажами | Eduson Academy (Эдюсон) | 126 000 ₽ | 4 месяца | 5.0 | Диплом о проф. переподготовке | Перейти |
| Коммерческий директор | Eduson Academy (Эдюсон) | 99 000 ₽ | 4 месяца | 5.0 | Удостоверение | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Инструментарий сорсинга под IT-специфику: Boolean search, Sourcing Extensions, поиск в соцсетях — навыки для рынка, где значительная часть кандидатов вообще не размещает резюме на агрегаторах.
- Диплом о профессиональной переподготовке, а не школьный сертификат. При смене сферы это весомее в глазах работодателя, чем строчка о пройденном онлайн-курсе.
- Карьерное сопровождение шесть месяцев после выпуска плюс практические задания по сорсингу для самостоятельной отработки навыка поиска IT-специалистов.
- Личный промптбук для автоматизации рутины — редкий блок для HR-курса: учит не только искать людей, но и сокращать время на повторяющиеся операции.
Минусы и кому не стоит
- Три месяца — сжатый срок. Программа плотная: от составления портрета кандидата и скрининга резюме до воронки подбора и навыков ведения переговоров с кандидатами. При полной занятости темп может оказаться некомфортным.
- 67 500 ₽ за вход в новую профессию без гарантии оффера — это осознанный финансовый риск. Карьерный центр и шесть месяцев поддержки снижают его, но не убирают. Считайте трезво.
- Программа не даёт навыков HR-generalist: всё заточено под технический рекрутмент. Если параллельно понадобится подбор в не-IT-направлениях, этот инструментарий там работает частично.
Когда этот курс вам не нужен
Если за плечами уже есть реальный опыт в IT-рекрутинге или сорсинге — курс покроет то, что вы, скорее всего, уже умеете. Он собран под вход в профессию, не под рост внутри неё. Также не стоит идти сюда, если цель — HR в не-IT-отрасли: инструменты заточены под технический рекрутмент и в другом контексте применятся частично. И если вы ещё не решили, нужна ли вам смена профессии вообще, — лучше не платить 67 500 ₽ в расчёте на то, что курс сам поможет это решить.
Как выбрать курс по этому направлению
Курсы по IT-рекрутингу делятся на два типа: про HR вообще и про сорсинг IT-специалистов в частности. Разница видна в программе — если там нет Boolean search, карты поиска и работы с соцсетями, инструментария под технический рекрутмент не будет. Работодатели ищут именно это: рекрутера, который найдёт разработчика, не выложившего резюме на агрегаторы.
Второе, на что смотрю — что стоит за словом «трудоустройство». Карьерный блок в самой программе (а не бонус после выпуска) и срок сопровождения — это два разных вопроса, которые лучше прояснить заранее. У этого курса карьерный блок встроен в программу отдельным месяцем, плюс поддержка карьерного центра ещё шесть месяцев после выпуска.
Цену разумно сравнивать последней, когда уже ясно, что программа даёт нужные навыки.
Частые вопросы
Можно ли пройти курс без опыта в HR или IT?
Да, курс собран под старт с нуля — никакой технической подготовки или опыта в подборе не нужно. Сначала идут базовые понятия и портрет кандидата, потом инструменты сорсинга.
Сколько времени в день нужно уделять учёбе?
Курс рассчитан на три месяца — программа плотная: Boolean search, сорсинг, воронка подбора, карьерный блок. При полной занятости это не расслабленный режим. Прикиньте нагрузку трезво до первого платежа: три месяца в цейтноте и три месяца с нормальным темпом дают разный результат.
Какой документ выдают по окончании?
По окончании выдают диплом о профессиональной переподготовке — документ государственного образца. Для тех, кто меняет сферу, это способ официально подтвердить новую квалификацию и основание для налогового вычета за обучение.
Помогут ли с поиском работы после курса?
В программе есть целый карьерный блок — «Карьерный трек: подготовка к трудоустройству» (один месяц) — плюс поддержка карьерного центра ещё шесть месяцев после выпуска. Оффер никто не гарантирует, но структура помощи реальная.
Чему конкретно учат по поиску кандидатов?
Boolean search, поиск в соцсетях, Sourcing Extensions, воронка подбора, карта поиска, скрининг резюме. Плюс практические задачи по сорсингу — на отработку именно поиска IT-специалистов, включая тех, кто не публикует резюме на джоб-сайтах.
Что такое промптбук и зачем он рекрутеру?
Промптбук — библиотека готовых ИИ-запросов под задачи рекрутера: написать письмо кандидату, провести первичный отбор по шаблону, сформулировать описание вакансии. Рекрутер, работающий с потоком, экономит по несколько часов в неделю.
Поделиться
Длительность курса
90
Формат обучения
Интерактивный тренажер
Обратная связь
Помошь куратора и наставника. Обратная связь от ревьюера
Теория и практика
3 месяца
О курсе
О курсе
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — отзывы о школе Яндекс Практикум: они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.