Компания: Яндекс Практикум
Язык: 
Актуальная программа курса (9 модулей, по данным школы)
- Профессия IT-рекрутера
- IT-продукты. Кто и как их создаёт
- Работа с нанимающим менеджером
- Поиск кандидатов
- Задачник по сорсингу
- Оценка кандидатов
- Предложение о работе и онбординг
- Выпускной проект
- Нейросети для IT-рекрутеров
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 194 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IT-рекрутер (этот) | Яндекс Практикум | 60 000 ₽ | 3 месяца | — | Диплом о проф. переподготовке | — |
| MBA: Управление продажами | Eduson Academy (Эдюсон) | 4 месяца | 5.0 | Диплом о проф. переподготовке | Перейти | |
| Коммерческий директор | Eduson Academy (Эдюсон) | 4 месяца | 5.0 | Диплом школы | Перейти | |
| Финансовый директор | Eduson Academy (Эдюсон) | 3 месяца | 5.0 | Сертификат | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Инструментарий сорсинга под IT-специфику: Boolean search, Sourcing Extensions, поиск в соцсетях — навыки для рынка, где значительная часть кандидатов вообще не размещает резюме на агрегаторах.
- Диплом о профессиональной переподготовке, а не школьный сертификат. Для тех, кто меняет сферу, это аргумент в разговоре с работодателем и основание для налогового вычета.
- Карьерное сопровождение шесть месяцев после выпуска плюс 29 задач по сорсингу для самостоятельной отработки навыка поиска IT-специалистов.
- Личный промптбук для автоматизации рутины — редкий блок для HR-курса: учит не только искать людей, но и снижать время на повторяющиеся операции.
Минусы и кому не стоит
- Три месяца — сжатый срок. Программа плотная: от составления портрета кандидата и скрининга резюме до воронки подбора и мягких навыков переговоров. При полной занятости темп может оказаться некомфортным.
- 60 000 ₽ за вход в новую профессию без гарантии оффера — это осознанный финансовый риск. Карьерный центр и шесть месяцев поддержки снижают его, но не убирают. Считайте трезво.
- Программа не даёт навыков HR-generalist: всё заточено под технический рекрутмент. Если параллельно понадобится подбор в не-IT-направлениях, этот инструментарий там работает частично.
Когда этот курс вам не нужен
Если за плечами уже есть реальный опыт в IT-рекрутинге или сорсинге — курс покроет то, что вы, скорее всего, уже умеете. Он собран под вход в профессию, не под рост внутри неё. Также не стоит идти сюда, если цель — HR в не-IT-отрасли: инструменты заточены под технический рекрутмент и в другом контексте применятся частично. И если вы ещё не решили, нужна ли вам смена профессии вообще, — лучше не платить 60 000 ₽ в расчёте на то, что курс сам поможет принять решение.
Как выбрать курс по этому направлению
Курсы по IT-рекрутингу делятся на два типа: про HR вообще и про сорсинг IT-специалистов в частности. Разница видна в программе — если там нет Boolean search, карты поиска и работы с соцсетями, инструментария под технический рекрутмент не будет. Работодатели ищут именно это: рекрутера, который найдёт разработчика, не выложившего резюме на агрегаторы.
Второе, на что смотрю — что стоит за словом «трудоустройство». Карьерный блок в самой программе (а не бонус после выпуска) и срок сопровождения — это два разных вопроса, которые стоит уточнить на берегу. Шесть месяцев поддержки после выпуска — рабочий ориентир для сравнения.
Тип документа тоже имеет значение: диплом о профессиональной переподготовке весомее сертификата при смене сферы — это аргумент и перед работодателем, и основание для налогового вычета. Цену разумно сравнивать последней, когда уже ясно, что программа закрывает нужный навык.
Частые вопросы
Можно ли пройти курс без опыта в HR или IT?
Да, курс собран под старт с нуля — никакого технического бэкграунда или опыта в подборе не нужно. Сначала идут базовые понятия и портрет кандидата, потом инструменты сорсинга.
Сколько времени в день нужно уделять учёбе?
Курс рассчитан на три месяца, нагрузка в неделю на лендинге не указана. При полной занятости это принципиальный вопрос: три месяца при плотном графике и три месяца в свободном режиме — разные истории, и лучше прояснить его до первого платежа.
Какой документ выдают по окончании?
По окончании выдают диплом о профессиональной переподготовке — государственно признанный документ. Для тех, кто меняет сферу, это способ официально подтвердить новую квалификацию и основание для налогового вычета за обучение.
Помогут ли с поиском работы после курса?
В программе есть целый карьерный блок — «Карьерный трек: подготовка к трудоустройству» (один месяц) — плюс поддержка карьерного центра ещё шесть месяцев после выпуска. Оффер никто не гарантирует, но структура помощи реальная.
Чему конкретно учат по поиску кандидатов?
Boolean search, поиск в соцсетях, Sourcing Extensions, воронка подбора, карта поиска, скрининг резюме. Плюс 29 практических задач по сорсингу — на отработку именно поиска IT-специалистов, включая тех, кто не размещает резюме на агрегаторах.
Что такое промптбук и зачем он рекрутеру?
Промптбук — библиотека готовых ИИ-запросов под задачи рекрутера: написать письмо кандидату, провести первичный отбор по шаблону, сформулировать описание вакансии. Рекрутер, работающий с потоком, экономит на этом часы в неделю.
Поделиться
Длительность курса
90
Формат обучения
Интерактивный тренажер
Обратная связь
Помошь куратора и наставника. Обратная связь от ревьюера
Теория и практика
3 месяца
О курсе
О курсе
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — проверенные отзывы о школе Яндекс Практикум: они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.