Денис Журавлев

Работаю в HR-отделе крупной корпорации, и эта сфера постоянно меняется - стоять на месте не получается. В прошлом месяце завершила обучение по программе City Business School "Директор по персоналу" и могу поделиться впечатлениями. Программа понравилась прежде всего тем, как собран материал: есть базовая теория, но при этом разбираются современные тренды в управлении персоналом и делается прогноз на ближайшее будущее - чтобы понимать, с чем придется столкнуться. Автор курса - известный хэдхантер, который делится инсайтами из собственной практики. Платформа для видео удобная, никаких технических проблем за все время не возникло. Всем коллегам-эйчарам рекомендую.

Проходил вторым потоком Android-продвинутый на Otus. Темы реально интересные - особенно понравились разделы про Dagger и мульти-модульное программирование, это то, чего не найдешь в базовых курсах. Преподаватели с практическим опытом, чувствуется разница. Формат удобный: можно смотреть онлайн, можно в записи, сроки сдачи домашних заданий не жесткие, и в Telegram отвечают оперативно. Но начало курса было откровенно сырым. Была путаница с тем, где вообще общаться - в Slack или Telegram, плюс непонятки с оформлением домашних заданий на github. Ротация преподавателей в первые недели тоже не добавляла стабильности - думаю, это болезнь роста молодого курса. Новичкам сюда точно не стоит идти, без базы будет тяжело.

Познакомилась со школой через книгу Ильгиза Валинурова - даже не ожидала, что в HR так много конкретных инструментов и нюансов. Курс оказался ещё насыщеннее. Больше всего зашли разборы реальных ситуаций: как закрывать вакансии через соцсети, как выстраивать мотивацию команды, как выстраивать обучение - всё с деталями и без воды.

Проходила курс параллельно с тем, как сама вступала в должность директора по персоналу - и это совпало очень удачно. Темы прямо ложатся на реальные задачи, при этом можно выбирать последовательность под себя. Материала много, но воды нет - всё конкретно и по делу. Постоянно что-то выписываю: книги, инструменты, подходы. Рекомендации рабочие, не для галочки.

Одно замечание: учиться нужно вдумчиво, с нормально выделенным временем. Если пытаться проскочить между дедлайнами - толку мало.

Многое из пройденного уже применяю на практике. Что-то только начинаю внедрять - и чувствую сопротивление коллектива. Но это нормальная реакция людей, которые не привыкли к регулярной обратной связи или кросс-функциональному взаимодействию. Знания актуальные, программа рабочая. Тем, кому подходит онлайн-формат, - рекомендую.