Прошла курс "Отбор кандидатов" - это уже второй курс от Skillsetter, и еще два висят в отложенных. Я из тех, кто учится постоянно и сразу тащит знания в работу.
Взяла его по конкретной причине: после 5 лет в диджитал маркетинге и управлении проектами неожиданно приняла предложение на позицию Chief Talent Officer в своей компании. Рекрутмент был нужен срочно и по-настоящему, а не по верхам. Раньше я активно участвовала в найме в своих командах, но хотелось уже делать это осознанно, по методологии - и курс закрыл этот запрос полностью.
Приятный бонус - через курс познакомилась с ATS-системой Хурма. Купили ее для компании без долгих раздумий: удобная, бюджетная, а демо-версия в рамках обучения дала возможность сразу освоить ключевые функции - это сильно ускорило решение.
Формат симулятора - это не то же самое, что просто смотреть уроки. Практика нарабатывается в процессе, материал открывается дозированно, идешь в своем темпе. Мне зашло именно то, что нет доступа ко всему сразу - информация усваивается лучше.
Курс подойдет не только рекрутерам. Любой тимлид, который хоть раз сам проводил собеседования, найдет здесь что-то ценное: как управлять атмосферой на интервью, считывать поведенческие маркеры, отрабатывать возражения и продавать кандидату команду так, чтобы у него оставались только позитивные эмоции. Однозначно рекомендую.
О преподавателе
О преподавателе
Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA) 5+ лет опыта работы в рекрутинге и опыт создания собственного рекрутингового агентства. Обладает экспертизой в подборе специалистов в маркетинге и технической сфере, топ-менеджмента для компаний в сферах финтеха, крипто, гемблинга, гейминга, дейтинга и других. — Co-founder в рекрутинговом агентстве RinKo и Co-founder расширения для рекрутеров djimBA. — Личная база из 30 000+ контактов кандидатов. — Обучила 8+ человек рекрутингу с нуля.
Какие курсы ведёт
Курсов этого преподавателя сейчас нет в каталоге MOOC.ru. Программы школы — skillsetter.