Курс Курс «Менеджер по управлению персоналом» (670ч)
Компания: Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования
Актуальная программа курса (12 модулей, по данным школы)
- Основы трудового законодательства
- Основы управления персоналом
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Законодательство о защите персональных данных
- Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения
- Рекрутмент
- Оценка персонала
- Обучение и развитие персонала
- Организация и оплата труда
- HR-брендинг
- 1С: зарплата и управление персоналом
- Итоговая аттестация
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 140 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Курс «Менеджер по управлению персоналом» (670ч) (этот) | Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования | 43 900 ₽ | 5 месяцев | — | Диплом о профессиональной переподготовке | — |
| Dao PM | IAMPM — лаборатория нетехнического IT-образования | 22 701 ₽ | 7 недель | 4.0 | Сертификат | Перейти |
| Product manager 2.0 | ProductStar (Продакт стар) | 70 000 ₽ | 6 месяцев | 2.6 | Диплом школы | Перейти |
| Product Manager (Базовая программа) | Netology (Нетология) | 4 месяца | 1.0 | Диплом о проф. переподготовке | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Широкая программа без пробелов: 12 модулей от трудового законодательства и защиты персональных данных до HR-брендинга и итоговой аттестации — редкий случай, когда курс не обрывается на рекрутменте.
- 1С: Зарплата и управление персоналом включена в программу — это конкретный рабочий инструмент, с которым требуют опыта большинство HR-вакансий для начинающих.
- В итоге выдают диплом о профессиональной переподготовке, а не сертификат: документ подтверждает квалификацию для работы в кадровой службе и принимается работодателями по всей стране.
- Вход с нуля: профильной базы не нужно, курс ведёт от основ трудового законодательства к полному HR-циклу.
Минусы и кому не стоит
- 670 часов за пять месяцев — серьёзная нагрузка для тех, кто совмещает с работой: темп высокий, расслабленного прохождения не получится.
- Практические навыки заявлены точечно: оценка 360°, модель бизнес-процесса «Обучение», расчёт эффекта HR-бренда. Насколько глубоко каждый инструмент отрабатывается и есть ли живые задания с обратной связью — стоит выяснить у школы напрямую, до того как переводить деньги.
- Данных о реальном трудоустройстве выпускников нет: школа описывает возможные позиции, но цифр по доле нашедших работу не публикует. Ориентируйтесь на диплом и самостоятельный поиск.
Когда этот курс вам не нужен
Курс избыточен, если у вас уже есть опыт HR-generalist или вы работаете в кадровой службе: программа начинается с азов и рассчитана на вход, а не на углубление. Не стоит брать его и ради одного навыка — если цель только разобраться с 1С или выстроить процесс найма, пятимесячный формат за 43 900 ₽ окажется перебором. И ещё один сигнал: если диплом о переподготовке вам не нужен и работодатель документ не требует, короткий практический курс по конкретному инструменту закроет задачу дешевле и быстрее.
Как выбрать курс по этому направлению
Выбирая курс по управлению персоналом, проверяйте три вещи. Первое — программа должна охватывать и теорию трудового права, и инструменты: без 1С: ЗУП большинство HR-вакансий для вас закрыты. Второе — документ в итоге: диплом о профессиональной переподготовке весомее сертификата, особенно если планируете в госсектор или крупный корпоративный HR. Третье — реальный объём программы: курсы по менеджменту персонала сильно разнятся по глубине. Один закрывает только рекрутмент, другой добавляет кадровое делопроизводство, оценку и бренд работодателя. Смотрите, что именно разобрано в программе, а не только на заголовок. Я всегда говорю: структура модулей честнее любого лендинга.
Частые вопросы
Можно ли пройти курс совсем без опыта в HR?
Да, заявленный уровень входа — с нуля. Программа начинается с основ трудового законодательства и управления персоналом, так что профильного бэкграунда не требуется.
Сколько времени займёт обучение?
22 недели, около пяти месяцев. При общем объёме 670 часов рассчитывайте на плотное расписание, особенно если параллельно работаете.
Какой документ выдают в итоге?
Выдают диплом о профессиональной переподготовке — не сертификат об окончании курсов, а документ, подтверждающий квалификацию для работы в кадровой службе, юридически значимый и признаваемый работодателями по всей России.
На какие должности можно претендовать после курса?
По данным школы — менеджер по персоналу / кадрам и HR-менеджер в коммерческих и государственных организациях разных отраслей: от образования до IT.
Входит ли в программу работа с 1С?
Да, отдельный модуль посвящён 1С: Зарплата и управление персоналом — включает практику по штатному расписанию, отчётам и кадровым операциям.
Стоит ли курс своих денег, если уже работаю в смежной роли?
Зависит от цели. Если нужен именно диплом о профессиональной переподготовке для перехода в кадровую службу или подтверждения квалификации — стоит. Если хотите подтянуть одну-две темы вроде рекрутмента или 1С, имеет смысл поискать более короткий точечный курс.
Поделиться
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — отзывы о школе Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования: они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.