Компания: Eduson Academy (Эдюсон)
Язык: 
Актуальная программа курса (12 модулей, по данным школы)
- 1. Введение в профессию рекрутера
- 2. Работа с заказчиком
- 3. Разработка вакансии
- 4. Поиск специалистов
- 5. Работа с кандидатами
- 6. Оценка кандидатов
- 7. Представление кандидата заказчику
- 8. Предложение о работе
- 9. Сопровождение кандидата после выхода на работу
- 10. Карьера IT-рекрутера
- 11. Обзор IT-рынка
- 12. Технологии
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 204 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Профессия IT-рекрутер (этот) | Eduson Academy (Эдюсон) | 64 088 ₽ | 6 недель | — | Удостоверение | — |
| MBA Soft skills | City Business School | 28 000 ₽ | 3 недели | 5.0 | Сертификат | Перейти |
| Профессия Операционный менеджер | Skillbox (Скиллбокс) | 143 454 ₽ | 6 месяцев | 5.0 | Диплом о проф. переподготовке | Перейти |
| Методист онлайн-курсов PRO | Netology (Нетология) | 7 месяцев | 4.0 | — | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Старт с нуля: курс явно позиционируется для тех, у кого нет опыта ни в рекрутинге, ни в IT — не нужно искать программу «для уже работающих».
- Узкая специализация: курс нацелен именно на IT-рекрутинг, а не на общий HR — это честнее, чем широкий курс, где технический найм занимает один модуль из десяти.
- Короткие сроки снижают риск: сорок пять дней — это горизонт, на котором можно оценить, заходит ли направление, прежде чем вкладывать больше времени и денег в карьеру в IT-найме.
Минусы и кому не стоит
- Карьерная поддержка не заявлена: информации о помощи в поиске работы после курса в открытых данных нет — на это лучше не рассчитывать без прямого подтверждения от школы.
- Высокая цена за базовый уровень: сто пятьдесят семь тысяч рублей за курс начального уровня длиной в полтора месяца — значительная сумма; стоит заранее взвесить, оправдан ли такой бюджет на старте.
- Документ об окончании под вопросом: что именно выдают после прохождения — сертификат, диплом, удостоверение — из открытых источников не ясно; если это важно, уточните у школы до записи.
Когда этот курс вам не нужен
Курс не нужен тем, у кого уже есть опыт в IT-рекрутинге — программа стартует с базы и вряд ли добавит что-то к практике действующего рекрутера. Если цель — общий HR, а не именно технический найм, лучше искать более широкую программу. И отдельный сценарий: тем, кому важна карьерная поддержка после обучения или конкретный документ об окончании, — данных об этом по курсу нет, и это стоит прояснить до записи, а не после.
Как выбрать курс по этому направлению
Выбирая курс по IT-рекрутингу, смотрите прежде всего на то, есть ли в программе реальные кейсы найма: разбор воронки, работа с профилем вакансии, оценка технических кандидатов. Курс без практических заданий превращается в теорию, которую трудно применить. Важна длительность: слишком короткий курс даёт обзор, а не навык; слишком длинный — перегружает без структуры. Отдельно выясните, что происходит после обучения: есть ли поддержка куратора, доступ к материалам, обратная связь по заданиям. Цена — не главный критерий, но соотношение стоимости и реального объёма практики стоит проверить заранее.
Частые вопросы
Можно ли пройти курс без опыта в HR и IT?
Да, курс рассчитан на уровень «с нуля» — ни опыт в рекрутинге, ни технические знания не требуются.
Сколько времени займёт обучение?
По данным школы, курс рассчитан на сорок пять дней.
Какой документ выдают после окончания?
По этому курсу публичных данных о документе нет — ни сертификат, ни диплом в описании не упомянуты. Если для вас это важно, спросите у Eduson Academy напрямую.
Помогают ли с трудоустройством после курса?
Публично заявленной программы трудоустройства или карьерной поддержки нет. Этот вопрос стоит прояснить у школы — особенно если карьерный результат для вас приоритет, а не сам навык.
Почему IT-рекрутинг относят к Менеджменту, а не к HR?
Рекрутинг в технологических компаниях — это управление воронкой найма, работа с командами и заказчиками. Граница между HR и менеджментом здесь условна; на агрегаторе курс размещён в разделе Менеджмент.
Стоит ли курс своих денег?
Цена высокая для начального уровня — сто пятьдесят семь тысяч рублей. Многое зависит от того, насколько насыщена практическая часть и есть ли обратная связь от куратора: эти детали в открытых данных не раскрыты.
Поделиться
Длительность курса
45
Формат обучения
- Формат: записанные видео-лекции + тренажеры
- Практика: тесты на платформе, домашки и диплом
Обратная связь
Помощь личного куратора на 1 год
Теория и практика
17 блоков, 109 урока, 42 часа
Чему научитесь
- Понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science
- Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов
- Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования
- Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)
- Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере
- Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг
прямо сейчас!
О курсе
О курсе
Преподаватели курса
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — отзывы о школе Eduson Academy (Эдюсон): они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.