Компания: OTUS (Отус)
рейтинг:
Язык: 
Актуальная программа курса (39 модулей, по данным школы)
- Модуль 1. Погружение в IT рекрутмент — Познакомиться с основными понятиями IT-сферы, рынком и специализациями профессионалов в отрасли.
- • Введение в IT-рекрутмент
- • Как стать успешным IT-рекрутером и избавиться от страхов в новой профессии
- • Обзор рынка IT-компаний
- Модуль 2. Технологии, инструменты и роли в IT
- • Жизненный цикл разработки ПО и роли
- • Введение в Frontend-разработку
- • Cистемное программирование
- • Введение в Backend-разработку
- • Мобильная разработка
- • Машинное обучение и Big Data. Задачи и роли // ДЗ
- • Системное администрирование
- • Виды тестирования и как они осуществляются // ДЗ
- • DevOps-инженеры: роль и поиск специалистов // ДЗ
- • Роли менеджеров в IT и зоны ответственности // ДЗ
- • Роли аналитиков в IT-компаниях и их задачи // ДЗ
- • Практикум по блоку IT
- Модуль 3. Инструменты и методы работы IT-рекрутера — Познакомиться с основными этапами процесса рекрутмента, научиться находить кандидатов.
- • Грамотная подготовка вакансии и коммуникация с заказчиками // ДЗ
- • Составление профиля кандидата или как говорить с тимлидом в стиле коучинга // ДЗ
- • Составление карты поиска: обзор источников, их приоритезация
- • Создание описания вакансии для письма и работных сайтов
- • Рекрутмент в мессенджерах
- • Boolean Search
- • Рекрутмент на профессиональных сайтах
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 194 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IT-Recruiter (этот) | OTUS (Отус) | 73 000 ₽ | 6 месяцев | 4 | — | — |
| Финансы для предпринимателя | Skillbox (Скиллбокс) | 67 186 ₽ | — | 5.0 | — | Перейти |
| Бесплатный курс «Вводный MBA» | City Business School | беспл. | — | 4.3 | Сертификат | Перейти |
| Личные финансы и инвестиции: как вложить деньги без ошибок | Netology (Нетология) | 4 недели | 4.2 | Сертификат | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Программа выходит за рамки базового IT-рекрутинга: отдельные модули по executive search, международному рынку и фрилансу — это темы, которые на большинстве курсов начального уровня просто отсутствуют.
- Два документа на выходе: сертификат OTUS плюс государственное удостоверение о повышении квалификации — последнее имеет юридический вес и пригодится при внутреннем карьерном росте.
- Шесть месяцев обучения дают время проработать материал без спринтерского режима: можно совмещать с текущей работой и проверять навыки на живых задачах.
- Программа включает блок по аналитике рекрутмента и автоматизации процессов — то, что отличает системного рекрутера от найма вручную. По моему опыту в онлайн-образовании, именно этот разрыв — между рекрутером-исполнителем и рекрутером-аналитиком — определяет, берут ли человека в зрелые IT-команды на серьёзные позиции.
Минусы и кому не стоит
- Курс заявлен как средний уровень, но если вы уже самостоятельно закрываете сложные технические роли и работали с executive search — большая часть программы окажется повторением. Платить семьдесят три тысячи за структуризацию того, что уже знаете, — сомнительная инвестиция.
- Данных о конкретных результатах трудоустройства в открытом доступе нет: OTUS предлагает вебинары и нетворк с преподавателями, но никаких цифр по трудоустройству выпускников не заявлено — оценивайте этот блок как приятный бонус, а не гарантию.
- Полгода — это серьёзный временной горизонт. Если вы ищете быстрый инструментальный апгрейд по одному направлению (например, только международный найм или только автоматизация), более короткий специализированный курс может решить задачу дешевле и точнее.
Когда этот курс вам не нужен
Этот курс избыточен, если вы уже работаете IT-рекрутером на уровне senior, самостоятельно закрываете нишевые роли и понимаете, как устроен executive search. Также не стоит идти сюда, если цель — быстро переквалифицироваться с нуля: программа не рассчитана на новичков. И если бюджет ограничен, а нужен апгрейд только по одному направлению — международный найм или автоматизация — точечный короткий курс обойдётся дешевле и решит задачу прямее.
Как выбрать курс по этому направлению
Курс по IT-рекрутменту для среднего уровня стоит оценивать по трём параметрам. Первый — глубина программы: есть ли там разбор реальных сценариев закрытия вакансий, а не пересказ теории sourcing'а. Второй — охват сложных кейсов: поиск на уникальные роли, работа с топ-менеджментом как заказчиком, международный найм — это то, чего нет на курсах начального уровня и за чем идут повышать уровень. Третий — выход: что получаете на руки. Государственное удостоверение о повышении квалификации — не просто бумага, оно имеет вес в разговоре о карьерном росте. При цене семьдесят три тысячи рублей за полгода считайте по-простому: сколько добавит к ставке переход от позиции, которая закрывает базовые вакансии, к той, что берётся за нишевые роли и international hiring? Если разрыв в деньгах есть — инвестиция считается. Нет — ищите более короткий и точечный формат.
Частые вопросы
Подходит ли курс тем, кто только начинает в рекрутменте?
Нет. Курс заявлен как средний уровень (Advanced) и предполагает, что базовые процессы рекрутмента вам уже знакомы. Новичку без практики будет тяжело — программа стартует с оптимизации и аналитики, а не с азов.
Сколько времени занимает обучение?
Сто восемьдесят дней. Точную еженедельную нагрузку спросите у школы до записи — чтобы понять, реально ли совмещать с занятостью на текущем месте.
Какой документ выдают по окончании?
Два: сертификат OTUS о прохождении курса и удостоверение о повышении квалификации государственного образца. Второй — юридически значимый документ: пригодится, если будете вести переговоры о карьерном росте внутри компании.
Помогает ли курс с трудоустройством?
Прямых гарантий нет и цифр по трудоустройству выпускников школа не публикует. В рамках Otus Club проводят разборы резюме и собеседований, помогают завязать полезные знакомства с преподавателями и однокурсниками. Воспринимайте это как подмогу в поиске, а не как отдельную услугу с результатом.
Есть ли в программе практические задания или только теория?
На финале — проектный модуль: итоговый проект, который реально использовать при прохождении собеседований. Это не чистая теория, но точное соотношение лекций и практики лучше проверить на пробном доступе до оплаты.
Можно ли пройти курс и уйти во фриланс после?
В программе — отдельный модуль по фрилансу: юридические особенности, поиск заказчиков, работа с кандидатами на длинном горизонте. База для старта есть. Но фриланс в рекрутменте держится на личных связях, которые строятся годами — курс их не заменяет, только даёт ориентиры.
Поделиться
Длительность курса
150 дней
Формат обучения
2 вебинара в неделю по 2 академических часа
Обратная связь
общение с преподавателем в канале Slack раз в месяц очные митапы преподавателей и студентов
Теория и практика
3 модуля 51 час теории и 43-86 часов практики
Чему научитесь
- Разбираться в новых методах поиска кандидатов, включая мессенджеры;
- Выстраивать коммуникаций с учетом тенденций рынка рекрутмента
- Оценивать кандидата, включая hard skills и soft skills
- Понимать процесс выстраивания системы подбора
прямо сейчас!
О курсе
О курсе
Преподаватели курса
Отзывы
Начну с хорошего. Отбор на курс серьезный: кандидаты проходили тестирование, причем вопросы касались не только рекрутмента, но и базовых IT-понятий - нужно было, например, отличить язык программирования от базы данных. Вводный вебинар замечательно провел Николай Давыдов. Программа составлена грамотно, 4 месяца, несколько тематических блоков. Стоимость - 45 000 рублей сразу или 12 000 в месяц. Я оплатила первый месяц и не пожалела о самом решении попробовать.
Но вот с организацией беда. Половина трансляций начиналась с технических проблем: то платформа висела, то ссылки не приходили, то преподаватели не могли разобраться с интерфейсом. Это полбеды, если бы время занятия не было жестко ограничено. Но оно ограничено - и катастрофически.
На каждую тему отводится 1,5 часа. В рекламе фигурировали 2 часа, но потом выяснилось, что это "с учетом домашнего задания" - то есть на домашку закладывается 30 минут. Я не понимаю, какого уровня задание можно сделать за полчаса в IT-рекрутменте. Ведущая курса постоянно напоминала о цейтноте, преподаватели нервно листали слайды, раздражались на уточняющие вопросы и давали, я уверена, процентов десять от того, что реально могли бы рассказать. В подтверждение: на YouTube есть их же подробные интервью и подкасты - на Подслушано в Index, на Инсайте - там информации в разы больше, чем уместилось в платное занятие.
Исключение - Егор Яценко, который просто проигнорировал ограничения и закончил через 2 часа 12 минут. Это единственное занятие, после которого не было ощущения, что тебя выставили за дверь на полуслове.
Еще один момент: в программу вдруг попали темы для полных новичков - снятие заявки, структура нетехнического интервью. Курс позиционировался как для тех, кто уже в профессии. Зачем это?
Жаль, потому что тематика реально нужная и преподаватели сильные. Но платить за ощущение гонки и постоянную неудовлетворенность после каждого занятия - не готова.