Александр Пряхин

Понравилось, что GeekBrains честно разграничивает курсы по уровню: базовые так и называются - "для чайников", и преподаватели там действительно объясняют всё максимально просто. Для меня это было важно, потому что начинал с абсолютного нуля и боялся не въехать. В продвинутых курсах уже серьёзнее, да и в описании сразу предупреждают, что без базы делать нечего. Я сейчас прохожу PHP второго уровня - объектно-ориентированное программирование, паттерн MVC и всё такое. Сложно, не буду скрывать, явно не для новичков. Отдельное спасибо преподавателю Александру Пряхину - объясняет такой материал так, что доходит.

Работаю ведущим разработчиком Oracle в банке, до этого был тимлидом в другой компании, но после двухлетнего перерыва решил вернуться на руководящую позицию. До этого в Otus уже проходил "DevOps практики и инструменты" и "Разработчик Python" - понравился и сам формат обучения, и уровень преподавателей, поэтому снова выбрал Otus без особых колебаний.

От Team Lead 2.0 ждал прежде всего систематизации того, что уже знал, ну и чего-то нового. По факту получил больше, чем рассчитывал. Оказалось, что знал я на эту тему совсем мало: тимлид вырастает из хорошего технаря, но это уже совсем другая профессия с другим набором навыков. Курс, честно говоря, даже немного избыточен для позиции тимлида - но это я как раз считаю достоинством, а не недостатком. Плюс курс открыл для меня кучу книг по теме, о которых я раньше не знал, а домашние задания реально помогают развивать именно управленческое мышление, а не просто закрепить теорию.

Единственное, что хотелось бы улучшить - ситуация с дипломной работой. Не у всех студентов есть возможность её выполнить, и было бы здорово, если бы Otus давал возможность объединяться в команды со студентами других курсов заранее, за пару месяцев. Насколько я понял, это направление сейчас прорабатывается.

Преподаватели в целом на высоком уровне, особенно запомнились лекции Вячеслава Лапина и Станислава Михальского. Отдельно хочу отметить Александра Пряхина - терпеливая и развернутая обратная связь по домашним работам дорогого стоит. Курс рекомендую руководителям с любым опытом.

Работаю ведущим разработчиком Oracle в банке, до этого был тимлидом в другой компании - сейчас захотелось вернуться на руководящие позиции, и это оказалось непросто после двухлетнего перерыва. В Otus уже учился раньше - проходил "DevOps практики и инструменты" и "Разработчик Python", процесс обучения и уровень преподавателей там понравились, поэтому Team Lead 2.0 был логичным выбором.

Ожидал систематизировать имеющиеся знания и получить что-то новое - по факту получил значительно больше, чем рассчитывал. Осознал, что тимлид - это совершенно другая профессия, не просто "хороший технарь", и знал я раньше куда меньше, чем казалось. Материал даже чуть избыточен для уровня тимлида, но это скорее плюс. Курс открыл несколько интересных книг по теме, которые я бы сам вряд ли нашел, а домашние задания реально помогают закрепить знания и перестроить мышление под роль руководителя. Лекции Вячеслава Лапина и Станислава Михальского - отдельно понравились. Александру Пряхину отдельное спасибо за терпение и развернутую обратную связь по домашним работам.

Минус один, но существенный: не у всех студентов есть возможность сделать дипломную работу. Было бы здорово, если бы давали возможность объединяться в команды со студентами других курсов за пару месяцев до диплома - насколько я понял, в Otus уже думают в этом направлении. Курс рекомендую руководителям любого уровня опыта.

Первый блок курса IT-Recruiter закончился вчера, и я приняла решение не оплачивать продолжение - хотя тема мне очень интересна.

Начну с хорошего. Отбор на курс серьезный: кандидаты проходили тестирование, причем вопросы касались не только рекрутмента, но и базовых IT-понятий - нужно было, например, отличить язык программирования от базы данных. Вводный вебинар замечательно провел Николай Давыдов. Программа составлена грамотно, 4 месяца, несколько тематических блоков. Стоимость - 45 000 рублей сразу или 12 000 в месяц. Я оплатила первый месяц и не пожалела о самом решении попробовать.

Но вот с организацией беда. Половина трансляций начиналась с технических проблем: то платформа висела, то ссылки не приходили, то преподаватели не могли разобраться с интерфейсом. Это полбеды, если бы время занятия не было жестко ограничено. Но оно ограничено - и катастрофически.

На каждую тему отводится 1,5 часа. В рекламе фигурировали 2 часа, но потом выяснилось, что это "с учетом домашнего задания" - то есть на домашку закладывается 30 минут. Я не понимаю, какого уровня задание можно сделать за полчаса в IT-рекрутменте. Ведущая курса постоянно напоминала о цейтноте, преподаватели нервно листали слайды, раздражались на уточняющие вопросы и давали, я уверена, процентов десять от того, что реально могли бы рассказать. В подтверждение: на YouTube есть их же подробные интервью и подкасты - на Подслушано в Index, на Инсайте - там информации в разы больше, чем уместилось в платное занятие.

Исключение - Егор Яценко, который просто проигнорировал ограничения и закончил через 2 часа 12 минут. Это единственное занятие, после которого не было ощущения, что тебя выставили за дверь на полуслове.

Еще один момент: в программу вдруг попали темы для полных новичков - снятие заявки, структура нетехнического интервью. Курс позиционировался как для тех, кто уже в профессии. Зачем это?

Жаль, потому что тематика реально нужная и преподаватели сильные. Но платить за ощущение гонки и постоянную неудовлетворенность после каждого занятия - не готова.