Андрей Павленко

Первый блок курса IT-Recruiter закончился вчера, и я приняла решение не оплачивать продолжение - хотя тема мне очень интересна.

Начну с хорошего. Отбор на курс серьезный: кандидаты проходили тестирование, причем вопросы касались не только рекрутмента, но и базовых IT-понятий - нужно было, например, отличить язык программирования от базы данных. Вводный вебинар замечательно провел Николай Давыдов. Программа составлена грамотно, 4 месяца, несколько тематических блоков. Стоимость - 45 000 рублей сразу или 12 000 в месяц. Я оплатила первый месяц и не пожалела о самом решении попробовать.

Но вот с организацией беда. Половина трансляций начиналась с технических проблем: то платформа висела, то ссылки не приходили, то преподаватели не могли разобраться с интерфейсом. Это полбеды, если бы время занятия не было жестко ограничено. Но оно ограничено - и катастрофически.

На каждую тему отводится 1,5 часа. В рекламе фигурировали 2 часа, но потом выяснилось, что это "с учетом домашнего задания" - то есть на домашку закладывается 30 минут. Я не понимаю, какого уровня задание можно сделать за полчаса в IT-рекрутменте. Ведущая курса постоянно напоминала о цейтноте, преподаватели нервно листали слайды, раздражались на уточняющие вопросы и давали, я уверена, процентов десять от того, что реально могли бы рассказать. В подтверждение: на YouTube есть их же подробные интервью и подкасты - на Подслушано в Index, на Инсайте - там информации в разы больше, чем уместилось в платное занятие.

Исключение - Егор Яценко, который просто проигнорировал ограничения и закончил через 2 часа 12 минут. Это единственное занятие, после которого не было ощущения, что тебя выставили за дверь на полуслове.

Еще один момент: в программу вдруг попали темы для полных новичков - снятие заявки, структура нетехнического интервью. Курс позиционировался как для тех, кто уже в профессии. Зачем это?

Жаль, потому что тематика реально нужная и преподаватели сильные. Но платить за ощущение гонки и постоянную неудовлетворенность после каждого занятия - не готова.

Училась по курсу Product Manager. Все уроки в видео записи, если что то непонятно, то спросить не у кого. Подготовила диплом направила на проверку ассистентам, в ответ тишина.... пытаешься хоть как -то получить ответ, но в ответ получаешь "скажите а в какой лекции про это сказано?...". Вроде как ассистент должен владеть материалом. Куратор курса так одно название.... ни вопрос не решить, ни содействие оказать... В ответ только "ботовые" сообщения, в Итоге, сам курс прошла за месяц, а вот диплом не могу сдать уже 2 месяца! отписки и нелепые комментарии в ответ, и ожидание проверки по несколько недель

У меня было 4 года в ИТ, но на курсе нашлось много нового - особенно финансовый блок оказался неожиданно полезным, причём не только для работы. Понравился формат командной работы: участвовали не только в своём проекте, но и помогали другим командам. Темп был жёстким - материал шёл быстрее, чем хотелось бы его усваивать. Зато на собеседованиях чувствовала себя увереннее, и в итоге сменила направление, устроилась project manager в хорошую компанию.

Проходила обучение в Otus по курсу IT-рекрутер - нужно было разобраться в подборе технических специалистов, и курс закрыл этот запрос полностью. Программа была поделена на две части: рекрутерскую и техническую, что оказалось очень удобно - сначала понимаешь процесс найма, потом разбираешься, кого собственно ищешь. Все преподаватели - действующие практики: рекрутеры, разработчики, сисадмины, девопсы. Материал такой, что буквально на следующий день можно применять в работе. Живое общение с преподавателями во время занятий и с другими учащимися - это отдельная ценность, не просто видео в записи. Кураторы были на связи постоянно, быстро отвечали на вопросы и помогали разбираться со сложными кейсами. Минусов за время обучения не нашла.