ДОСТОИНСТВА:
их нет
НЕДОСТАТКИ:
Много воды, теории, нет практических примеров.
В феврале 20 го года пошла на оффлайн курс Project manager. Группа состояла из 20- 25 -ти человек. Два раза в неделю мы с коллегами ( еще 2 человека с работы) ездили в офис и учились до 10-ти часов( потом, как ввели карантин, мы учились онлайн).
Первые 4 занятия, была вводная часть, какие-то непонятные игры и абсолютно бесполезные блоки, про то, что просто нужно всем общаться.
Потом пошел блок по проектам, но! Мы каждое занятие разбирали домашку каждой группы, в течение 2-х часов, а только потом, уже ближе к 10-ти часам, бегло пробегали по презентации лекции, которая содержала абсолютно банальную теорию. Надо заметить, что люди и проекты были очень разные. Кто-то кроликов выращивал, кто-то открывал шоурум, кто-то создавал мобильное приложение. И пользы разбор домашек никакой не было, так ка это было абсолютно неприменимо между командами. Сначала отвалилось 3 человека из группы. При этом, каждый раз, когда мы обращались с просьбой изменить формат, представитель компании очень грубо отвечала: Это наш формат, и мы вас не заставляли сюда приходить
Мы общались через slack с лекторами. Они нам туда сбрасывали необходимую информацию, какие-то примеры, заготовки и т. д. Пожалуй, это как раз, наверное было единственным полезным из всего курса. Так вот, спустя месяц, у компании Нетология закончился лимит в слак по количеству сообщений и они должны были заплатить. Цена вопроса 60
. Оплачивать они не стали :) и все материалы исчезли.
В заключении скажу, что вся группа разочарована, многие даже не стали защищать дипломы. За меня платила компания, и мне было не так обидно. Но многие платили из своего кармана.
Из хорошего, был неплохой блок по финансам и по гибким методологиям ведения проекта. И то не все уроки.
Не советую обучаться в Нетологии. Не тратьте Ваше время и деньги.

Достоинства:
Нужный курс
Недостатки:
Отводится очень мало времени на уроки, преподаватели спешат, эффективность слабая
Вчера закончился первый блок онлайн курса IT-Recruiter. Курс рассчитан на специалистов, которые хотят подробно изучить рекрутмент в IT. Принимали на курс не новичков, кандидаты проходили тестирование и был отбор по результатам. Вопросы теста подразумевали не только понимание процессов рекрутмента, но и сферу IT: выбрать, что является языком программирования или базой данных из списка и т. п.

Для понимания содержания курса проводился открытый вебинар, который замечательно провел Николай Давыдов.

Программа курса составлена достаточно привлекательно, весь курс занимает 4 месяца, и разбит на несколько тематических блоков. Можно оплачивать сразу за 45 000 рублей, можно помесячно, по 12 000. Все серьезно и грамотно.

Мне все понравилось, я решила оплатить первый месяц.

Сразу скажу, что организация трансляции половины курса была слабая. То программа плохо работала, то ссылки не присылались, то преподаватели не знали, на какую кнопку нажать. Все это понятно, если время на занятие жестко не регламентировано. Подождали, зато потом задержались и все довольны. Но на курсах количество времени заложено очень жестко и его не хватает.

Во-первых, IT сфера - это не про быстрей-быстрей. Экспертиза преподавателей вне сомнений, но невозможно передать такую информацию за полтора часа занятия. На тему дается всего 1,5 часа! Какую квалификацию можно получить за это время? Хочу напомнить, что мы пришли сюда учиться.

Если трансляция стоит дорого, нужно было продумать другую стоимость.

В чем вообще смысл платного обучения? Это возможность спокойно разобрать новую информацию, углубиться в кейсы, ответить на вопросы. А не давать 30 секунд на комментарий по слайду и бежать дальше, потому что время поджимает. Ведущая курса постоянно напоминала о цейтноте. Хотя в рекламе на каждое занятие было заложено 2 часа. Правда потом нам пояснили, что это с учетом выполнения домашнего задания. Кстати, это тоже смешно, отводить на домашку 30 минут. Как вы думаете, какой уровень задания выполняется за полчаса в IT рекрутменте? И какие специалисты выйдут с курса?

Так что лучшие преподаватели из-за недостатка времени нервно пытались справиться со своей презентацией, раздражались на уточняющие вопросы и давали 10% информации от той, что могли бы дать. Уверена в этом, потому что в бесплатном доступе на youtube есть прекрасные подробные интервью и подкасты преподавателей курса. Как пример, на Подслушано в Index или на Инсайте.

Исключением стал Егор Яценко, который проигнорировал все ограничения и закончил через 2 часа 12 минут. Это очень круто.

И еще один момент, кроме необходимой тематической информации на курсе вдруг появились темы для новичков в рекрутменте, которые, ну совсем были некстати. Зачем говорить о снятии заявки или структуре не технического интервью?

В общем, жаль, занятие вчера было последним, приняла решение не оплачивать продолжение. Заявленные темы мне очень интересны, но понимание, что на уроке снова начнется гонка и чувство неудовлетворенности после него меня не устраивает.

В этом отзыве постаралась дать обратную связь для организаторов для понимания потребностей слушателей. Курс нужный, программа хорошая, нужно продумать организацию и время занятий.

ДОСТОИНСТВА:
Преподаватели, полезный материал, удобный формат обучения, практические задания, обратная связь
НЕДОСТАТКИ:
Нет минусов
Проходила обучение в Otus в 2019-2029 гг. по курсу IT рекрутер. Нужно было прокачаться в подборе IT специалистов по долгу службы. Очень довольна программой обучения, которая состояла из двух частей - рекрутерской и технической. Все преподаватели - успешные и практикующие специалисты - рекрутеры, разработчики, сисадмины, девопсы. Большое количество полезного практико ориентированного материала, который можно на следующий же день использовать в своей работе. Также очень понравился формат обучения, а именно возможность живого общения с преподавателями и другими учащимися во время занятий, практические задания в каждой теме. Преподаватели и кураторы курса были на связи постоянно, давали обратную связь, помогали со сложными кейсами, отвечали на все вопросы быстро и качественно. Очень рада, что выбрала именно эту школу!