Курс «Школа бизнес-тренеров в HoReCa. Построение систему обучения на предприятии сферы услуг и гостеприимства.»
Компания: Центр обучения "Сервис Класс"
Язык: 
Актуальная программа курса (11 модулей, по данным школы)
- Модуль 1. Введение в профессию бизнес-тренера
- Модуль 2. Интерактивные форматы проведения тренингов
- Модуль 3. Инструменты обучения взрослых людей
- Модуль 4. Алгоритм подготовки тренинга
- Модуль 5. Алгоритм построения системы обучения
- Модуль 6. Готовые программы обучения
- Модуль 7. Подготовка методических материалов
- Модуль 8. Личный имидж бизнес-тренера
- Модуль 9. Диджитал тренер
- Модуль 10. Игрофикация как мотивация персонала
- Модуль 11. Подведение итогов. Тестирование
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 189 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Школа бизнес-тренеров в HoReCa. Построение систему обучения на предприятии сферы услуг и гостеприимства. (этот) | Центр обучения "Сервис Класс" | 5 месяцев | — | Сертификат | — | |
| Финансы для предпринимателя | Skillbox (Скиллбокс) | — | 5.0 | — | Перейти | |
| IT-Recruiter | OTUS (Отус) | 73 000 ₽ | 6 месяцев | 4.0 | Удостоверение | Перейти |
| HR-симулятор: полное погружение в профессию | Skillbox (Скиллбокс) | — | 1.0 | Сертификат | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Программа охватывает полный цикл работы тренера: от анализа потребностей в обучении (Модуль 1–3) до оценки эффективности и документооборота — не надо собирать этот пазл из разных источников.
- Готовые программы тренингов «под ключ» в подарок (3, 10 или 20 в зависимости от тарифа) — редкий бонус, который экономит время на старте реальной работы.
- Курс идёт в узкой нише HoReCa: модули по управлению качеством сервиса, стандартам обслуживания и средним чеком привязаны к специфике ресторанов и отелей, а не абстрактному офису.
- Диджитал-тренер и игрофикация вынесены в отдельные модули — актуально, если предстоит обучать разбросанные по объектам команды.
Минусы и кому не стоит
- Полтора месяца и 11 модулей — плотный темп при совмещении с работой в смену; если нет регулярного окна в 5–7 часов в неделю, есть риск не усвоить материал в нужном ритме.
- Количество готовых программ тренингов зависит от тарифа: базовый пакет даёт только 3 программы — важно сверить, что именно входит в выбранный тариф до оплаты.
- Данных о статистике трудоустройства выпускников школа не публикует — «100% знаний для трудоустройства» в описании остаётся декларацией без подтверждённых цифр.
Когда этот курс вам не нужен
Курс избыточен, если вы уже работаете тренером или T&D-менеджером и ищете узкую прокачку по конкретному инструменту — фасилитации, коучингу или игрофикации отдельно. Не подойдёт и тем, кто хочет войти в тренерство в корпоративном или IT-сегменте: программа заточена строго под HoReCa. Наконец, если цель — разово провести пару инструктажей для команды, тратить полтора месяца и 45 900 ₽ нецелесообразно: задача решается быстрее.
Как выбрать курс по этому направлению
Курсы для бизнес-тренеров в HoReCa делятся на две категории: универсальные T&D-программы, куда HoReCa вписана одним модулем из десяти, и заточенные под отрасль. Разница ощутимая — в первом случае вы сами адаптируете инструменты под ресторан или отель, во втором всё уже под вашу реальность. Дальше смотрите на то, есть ли в программе алгоритм, а не только теория: хороший курс для тренера должен давать готовую структуру — алгоритм подготовки тренинга и построения системы обучения. Сколько из этого идёт прямо в работу в первый месяц после учёбы — показатель прикладной ценности. Готовые программы тренингов в комплекте (разработанные, бери и веди) — редкость на рынке; если школа их даёт, это сигнал, что понимает, как работает практика. Цена в 45 900 ₽ оправдана, если тренерство станет регулярной частью работы или отдельным заработком. Для разового инструктажа команды — избыточно, там другой формат и другой бюджет.
Частые вопросы
Нужен ли опыт в обучении персонала, чтобы поступить на курс?
Курс рассчитан на средний уровень: базовое понимание работы в HoReCa приветствуется, но специальной тренерской подготовки не требуется — Модуль 1 посвящён введению в профессию бизнес-тренера.
Сколько длится обучение?
Полтора месяца. Программа разбита на 11 модулей, последний — итоговое тестирование.
Какой документ выдают после окончания?
Сертификат об окончании Школы бизнес-тренеров.
Чем отличаются тарифы?
Главное различие — количество готовых программ тренингов в комплекте: 3, 10 или 20 штук. Коуч-консультация также входит в пакет, но полный состав каждого тарифа стоит запросить у школы напрямую — на сайте детали не раскрыты.
На какие позиции можно выйти после курса?
Программа готовит к ролям тренинг-менеджера в HoReCa, бизнес-тренера и digital-тренера. Реальное трудоустройство зависит от опыта и рынка — статистики по выпускникам школа не публикует.
Можно ли совмещать учёбу с работой в ресторане или отеле?
Совмещать можно, но темп плотный: 11 модулей включают разработку методических материалов и подготовку тренингов. Рассчитывайте на несколько часов занятий в неделю сверх просмотра видео — это не курс для фонового потребления.
Поделиться
Длительность курса
45
Формат обучения
- Видеолекции я обязательным выполнением домашнего задания после каждого урока.
- Все 11 модулей курса, 34 урока
- Продолжительность курса 1,5 месяца
- Обратная связь от тренера курса
- Проверка домашних заданий
- Дополнительные материалы
- «Супервизия» от тренера курса
- Доступ в личный кабинет 5 месяцев
- 7 готовых программ обучения, чек-листы, инструкции
- Одна обратная связь от ведущего курса
- Папка «бизнес-тренера» с готовыми документами и материалами
Обратная связь
Обратную связь дает курато курсов
Теория и практика
34 часа теории, 136 часов практики
Чему научитесь
В результате прохождения курса вы получите:
1. Профессию бизнес-тренера на предприяти в сфере услкг и гостеприимства.
2. Инструменты, стандарты и техники для управления качеством сервиса и средним чеком на предприятии гостеприимства.
3. Готовый алгоритм построения малобюджетной системы обучения персонала.
4. 3, 7 или 15 готовых программ обучения «под ключ» для проведения собственных тренингов ( зависит от выбранного тарифа).
5. Повышение квалификации в вопросах обучения, мотивации, вовлечения сотрудников, экономики предприятия гостеприимства.
6. Компетенцию менеджера-тренера, digital-тренера (на сегодня это обязательная компетенция для руководящего состава предприятия гостеприимства).
7. Готовый план развития госте ориентированного сервиса на предприятии.
8. Методы внедрения стандартов обслуживания в операционную деятельность предприятия гостеприимства, сферы услуг и сервиса.
9. Пакет готовых стандартов и регламентов.
10. Дополнительные модули обучения в процессе курса обучения: «Эмоциональный интеллект: как находить подход к каждому клиенту и сотруднику» и «Компетенция игротехник. Игра – тренинг».
прямо сейчас!
О курсе
О курсе
Преподаватели курса
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — проверенные отзывы о школе Центр обучения "Сервис Класс": они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.