Курс «Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» (675 ч.)
Компания: АНО ДПО "НАДПО"
Язык: 
Актуальная программа курса (3 модулей, по данным школы)
- Нормативно-правовой раздел
- Психолого-педагогический раздел
- Стратегическое управление персоналом организации
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 194 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| «Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» (675 ч.) (этот) | АНО ДПО "НАДПО" | 5 месяцев | — | — | — | |
| Финансовый директор | Eduson Academy (Эдюсон) | 3 месяца | 5.0 | Сертификат | Перейти | |
| Менеджер проектов | Яндекс Практикум | 96 000 ₽ | 6 месяцев | 4.9 | Диплом о проф. переподготовке | Перейти |
| Осознанная карьера. Как найти дело по душе | Skillbox (Скиллбокс) | 4 недели | 3.5 | — | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Большой объём — 675 часов за пять месяцев: это переподготовка, а не обзорный курс, после которого остаётся только теория без глубины.
- Присвоение квалификации «Директор по персоналу» — формальный статус, который фиксирует переход с исполнительской позиции на руководящую.
- Средний уровень сложности: подходит тем, у кого уже есть базовый HR-опыт и кто хочет его структурировать и углубить, не начиная с нуля.
- Фиксированная цена — 124 900 ₽ за полный курс переподготовки, без размытого «от» и «до».
Минусы и кому не стоит
- Нет данных о практической части: неизвестно, есть ли разбор реальных кейсов, проектные задания или только лекционный материал — спросите школу напрямую перед записью.
- Плотный темп при совмещении с работой: 675 часов за пять месяцев — примерно 8–9 часов в неделю при равномерном распределении. Если занятость полная, велик риск не дотянуть до финала.
- Что именно выдаётся по итогам — диплом о переподготовке, удостоверение или иной документ — в описании не указано. Для тех, кому важна конкретная форма, это стоит прояснить заранее.
Когда этот курс вам не нужен
Курс не нужен, если вы уже работаете директором по персоналу и ищете точечное повышение квалификации по конкретной теме — здесь слишком большой объём для этой задачи. Также не подойдёт тем, кто только начинает путь в HR с нуля: средний уровень предполагает существующую базу. И стоит подумать дважды, если цель — просто получить бумагу побыстрее: пять месяцев и 675 часов требуют реального времени, а не символического.
Как выбрать курс по этому направлению
При выборе курса по управлению персоналом смотрите прежде всего на объём и формат: 675 часов — серьёзная нагрузка, важно понять, как она распределена по неделям и есть ли синхронные занятия или всё асинхронно. Второй момент — что именно стоит за квалификацией: какой документ выдаётся и признаётся ли он работодателями в нужной вам отрасли. Третье — практическая составляющая: разбираются ли реальные кейсы по оценке, подбору, мотивации. Цена в 124 900 ₽ — средний диапазон для переподготовки такого объёма, но сравните с двумя-тремя альтернативами, прежде чем решить.
Частые вопросы
Подойдёт ли курс, если я никогда не работал в HR?
Курс заявлен как средний уровень — то есть предполагает базовое понимание HR-процессов. Полным новичкам без опыта в кадровой работе он может оказаться сложным для старта.
Сколько времени нужно уделять в неделю?
675 часов за пять месяцев — около 35 часов в месяц, или примерно 8–9 часов в неделю. Точное расписание и формат занятий — уточняйте у школы.
Какой документ я получу по итогам?
В описании курса информации о конкретном документе нет. Уточните у НАДПО до записи: что именно выдаётся — диплом о переподготовке, удостоверение или что-то другое.
Помогают ли с трудоустройством после курса?
Данных о поддержке трудоустройства в описании нет. Если это важно — спросите школу напрямую, прежде чем записываться.
Можно ли учиться без отрыва от работы?
Формат обучения в описании не указан. Уточните, есть ли синхронные занятия с фиксированным расписанием или весь материал доступен в записи в удобное время.
Почему такая длительность — 675 часов?
По российским стандартам профессиональной переподготовки с присвоением квалификации минимальный объём — 250 часов. Программы директорского уровня, как правило, делают длиннее: нужно охватить стратегическое управление, трудовое право и организационное проектирование — отсюда и объём.
Поделиться
Длительность курса
147
Формат обучения
Дистанционные образовательные технологии
Обратная связь
Почта, чат с преподавателем
Теория и практика
459/216
Чему научитесь
Вы овладеете современными технологиями управления организацией и персоналом и станете востребованным специалистом на рынке труда.
По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
прямо сейчас!
О курсе
О курсе
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — проверенные отзывы о школе АНО ДПО "НАДПО": они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.