Компания: TeachLine
Язык: 
Актуальная программа курса (35 модулей, по данным школы)
- Что такое HR. Что такое HR: расшифровка и немного истории.
- Из чего состоит сфера HR?
- Скиллы, необходимые HR-менеджеру.
- Как стать крайне ценным HR-ом?
- Средний уровень дохода подобного специалиста.
- Как искать сотрудников.
- Составления портрета идеального кандидата.
- Алгоритм поиска сотрудников в offline и online.
- Подробный разбор каналов размещения вакансий.
- Выстраивание работы с удаленными сотрудниками.
- Как оценивать кандидатов до интервью.
- Изучение полученных резюме.
- Диагностика компетенций соискателей при помощи тестовых заданий.
- Проведение собеседований.
- Подготовка к собеседованию.
- Проведение собеседования.
- Вопросы для интервью.
- Завершение собеседования.
- Обратная связь по итогу.
- Пара слов по проведению онлайн интервью.
- Обучение и адаптация нового сотрудника в коллектив.
- «Ввод в строй».
- Welcome-тренинг.
- Экскурсия по компании/предприятию.
- Сбор FB по новому сотруднику.
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 189 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HR-менеджер (этот) | TeachLine | 4 000 ₽ | 4 недели | — | Сертификат | — |
| HR бизнес-партнер | Eduson Academy (Эдюсон) | 3 месяца | 5.0 | — | Перейти | |
| HR-ДИРЕКТОР | Laba (Лаба) | 5 недель | 5.0 | — | Перейти | |
| HR-менеджер 2.0 | Laba (Лаба) | 16 520 ₽ | 4 недели | 4.8 | — | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Полный цикл работы с сотрудником: программа закрывает не только подбор, но и адаптацию (welcome-тренинг, кураторство), оценку, нефинансовую мотивацию и аутплейсмент — редкость для шестичасового курса.
- Конкретные инструменты вместо теории: алгоритм поиска офлайн и онлайн, диагностика компетенций через тестовые задания, чек-лист по отработке негатива уволенных в интернете — есть на что опереться сразу.
- Низкий порог входа и цена: старт с нуля, 4 000 ₽ за весь курс — проверить направление на себе можно без больших вложений.
- Доступ к материалам на два месяца: можно вернуться к записям, когда встретишь конкретную ситуацию на практике.
Минусы и кому не стоит
- Только основы: 6 часов — это ориентирование на местности, не профессиональная подготовка. Глубины по каждому блоку не будет — кадровое делопроизводство, аналитика, бюджетирование HR-функции остаются за рамками.
- Нет данных о трудоустройстве: курс не обещает помощи с выходом на рынок. Если цель — смена профессии с поддержкой, здесь этого нет.
- Сертификат, но не диплом: документ подтвердит факт обучения, но не заменит профильное образование — работодатели в крупных компаниях смотрят на опыт, а не на этот сертификат.
Когда этот курс вам не нужен
Если вы уже работаете HR-специалистом или управляете командой больше года — курс, скорее всего, пройдёт по знакомой территории. Шесть часов не добавят глубины тому, кто уже закрывает полный цикл. Также не стоит брать его как основу для смены профессии с прицелом на серьёзную позицию: без практики и портфолио одного сертификата не хватит. Курс — это разведка направления, а не трамплин.
Как выбрать курс по этому направлению
При выборе курса по HR три вещи говорят о реальном качестве программы. Охват цикла: хорошая программа не останавливается на подборе — адаптация, мотивация, оценка, увольнение составляют большую часть ежедневной работы HR. Половина ошибок в управлении людьми происходит именно там, где найм уже закончился. Конкретные инструменты: алгоритмы, чек-листы, форматы интервью — то, с чем можно выйти на практику, а не «понимание роли HR в компании». И честность про трудоустройство: школы, которые открыто говорят, чего у них нет, — надёжнее тех, кто вписывает обещания мелким шрифтом.
Частые вопросы
Подойдёт ли курс без опыта в HR?
Да, курс стартует с нуля: первый модуль объясняет, что такое HR-функция и из каких частей состоит. Предварительный опыт не нужен.
Сколько времени займёт обучение?
Шесть уроков по часу — итого шесть часов видео. Темп зависит от вас: записи открыты два месяца, можно пройти за неделю или растянуть под рабочий ритм.
Что именно разбирают на курсе, кроме подбора персонала?
Адаптация новичков (welcome-тренинг, наставничество, сбор обратной связи), нефинансовая мотивация, профилактика выгорания, корректное увольнение и аутплейсмент — то есть работа с сотрудником после найма.
Какой документ выдают по окончании?
Сертификат об окончании курса. Это не диплом о профессиональной переподготовке — скорее подтверждение для портфолио или разговора о карьерном переходе внутри компании.
Помогут ли с поиском работы после курса?
Программа такой поддержки не включает. Если трудоустройство принципиально — стоит спросить у школы напрямую, изменились ли условия с момента последнего обновления страницы.
Стоит ли проходить курс, если я уже работаю в смежной роли — например, офис-менеджером или рекрутером?
Рекрутерам будет интересна часть про адаптацию и удержание — это обычно вне зоны рекрутинга. Офис-менеджерам полезна структура HR-функции целиком. Если вы уже ведёте найм, оценку и увольнения — программа покроет знакомую территорию.
Поделиться
Длительность курса
30 дней
Формат обучения
Онлайн-лекции и домашние задания с обратной связью
Обратная связь
Возможность личного общения с преподавателем во время лекции и выполнения домашнего задания
Теория и практика
12 часов теории, 8 часов практики
Чему научитесь
Создавать сильную команду – от поиска до удержания
Проводить весь цикл работы с сотрудниками – нанимать, обучать, удерживать
Подбирать самые подходящие кадры для конкретного случая
Адекватно оценивать сотрудников без использования сложных метрик
Налаживать нефинансовую мотивацию персонала
Грамотно выстраивать процесс увольнения и снижать уровень негатива
Работать по сопровождению уволенных сотрудников
Создавать и развивать HR-бренд компании
Легко и непринужденно работать над репутацией компании в интернете
прямо сейчас!
О курсе
О курсе
Преподаватели курса
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — отзывы о школе TeachLine: они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.