Курс «HR-менеджер 2.0»

Актуальная программа курса (18 модулей, по данным школы)

1. Знайомимося з професією HR
2. Ефективна команда
3. Опитування в компанії
4. Рекрутмент. Портрет кандидата і методи пошуку спеціалістів
5. Практика. Аналізуємо резюме і проводимо співбесіду
6. Адаптація: як побудувати та запустити
7. Total Rewards
8. Корпоративна культура
9. Практика. Корпоративна культура. Майстермайнд
10. Корпоративні комунікації
11. Як побудувати бренд роботодавця
12. Розвиток та навчання в компанії
13. Оцінювання персоналу і Performance Review
14. Практика. Assessment Center
15. HR-метрики й аналітика
16. Процес звільнення
17. HR-маркетинг
18. HR-стратегія

Кем вы сможете работать

Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 189 вакансиям)

Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.

Сравнение с похожими курсами других школ

Стоит ли идти на этот курс

Когда этот курс вам не нужен

Если у вас уже есть опыт в HR хотя бы год-два и вы понимаете, как устроены рекрутмент и адаптация, — этот курс будет повторением пройденного. Аналогично, если цель — узкая специализация (например, только C&B или только оценка персонала): программа обзорная, а не глубокая. И если язык обучения принципиален — украиноязычный формат Laba подойдёт не всем.

Как выбрать курс по этому направлению

Выбирая курс по менеджменту персонала, смотрите прежде всего на структуру программы: есть ли в ней практические блоки или только теория. Отдельные модули с разбором резюме и собеседований — хороший знак: значит, авторы понимают, что HR — это прикладная работа, а не концепции. Дальше — срок: месяц это мало для глубокого погружения, но достаточно, чтобы понять, ваше ли это направление. Спросите себя, нужен ли вам документ об окончании для конкретной вакансии — если да, выясните это до оплаты. Цена в районе пятнадцати-шестнадцати тысяч рублей для интенсивного старта — рыночный уровень, но сравните, что именно входит: живые разборы или записи.

Частые вопросы