Компания: GeekBrains (ГикБреинс)
рейтинг:
Язык: 
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 189 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Факультет управления персоналом (этот) | GeekBrains (ГикБреинс) | — | 12 месяцев | 3.5 | — | — |
| HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР | Laba (Лаба) | беспл. | 6 недель | 5.0 | — | Перейти |
| HR-ДИРЕКТОР | Laba (Лаба) | беспл. | 5 недель | 5.0 | — | Перейти |
| HR-менеджер 2.0 | Laba (Лаба) | 16 520 ₽ | 4 недели | 4.8 | — | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Курс заявлен для старта с нуля — можно начинать без опыта в HR или менеджменте, специальной базы не нужно.
- Год обучения даёт время освоить направление без спешки: HR-профессия многослойная, и 365 дней — реалистичный срок для полноценного погружения.
- За один курс охватываются и найм, и кадровое администрирование, и оценка персонала — широкий спектр HR-компетенций в рамках одной программы.
Минусы и кому не стоит
- Цена выше двухсот тысяч рублей — существенный порог для профессии, где стартовые позиции HR-специалиста нередко дают скромный оклад. Окупаемость стоит просчитать заранее.
- Данных о программе, модулях и практических заданиях в открытом доступе нет — невозможно заранее оценить соотношение теории и реальных упражнений, что для HR-курса принципиально.
- Карьерное сопровождение в описании курса не упомянуто — для тех, кто рассчитывает на помощь с первым трудоустройством, это существенный пробел.
Когда этот курс вам не нужен
Если у вас уже есть опыт в HR или кадровом администрировании и вы ищете углублённый трек — этот курс, скорее всего, окажется слишком широким по охвату. Тем, кому принципиально важна прозрачная статистика по трудоустройству выпускников или гарантии карьерного сопровождения, здесь этого нет: данных о таких условиях в открытом доступе не опубликовано. Тем, кому нужен быстрый результат за два-три месяца, год обучения не подойдёт по темпу.
Как выбрать курс по этому направлению
Выбирая курс по управлению персоналом, смотрите не на объём часов, а на то, разбирают ли реальные кейсы подбора, увольнений, конфликтов — или только теорию трудового кодекса. Важно: есть ли в программе работа с живыми ситуациями — ассессмент, составление профилей должностей, разбор HR-метрик. Проверьте, кто преподаёт — практикующие HR-директора или методисты без полевого опыта. Документ об окончании уточняйте отдельно: для одних работодателей он важен, для других решает портфолио. Цену просчитайте заранее: двести двадцать четыре тысячи рублей против стартового оклада HR — сходится ли.
Частые вопросы
Подойдёт ли курс, если я никогда не работал в HR?
Да, курс заявлен как старт с нуля — специальной базы не требуется.
Сколько времени занимает обучение?
Длительность — 365 дней, то есть полный год.
Какой документ выдают по окончании?
В открытом доступе этой информации нет — запросите у школы при знакомстве с программой.
Помогают ли с поиском работы после курса?
Карьерная поддержка в описании не упомянута. Спросите менеджера напрямую: есть ли партнёрская база работодателей и на каком этапе курса начинается карьерное сопровождение.
Сколько стоит курс?
Цена в фиде — около двухсот двадцати четырёх тысяч рублей. Актуальные условия оплаты и возможные рассрочки смотрите на странице курса GeekBrains.
Можно ли совмещать обучение с работой?
Онлайн-формат, как правило, предполагает гибкий график — но реальную нагрузку по часам в неделю стоит запросить у школы до записи.
Поделиться
Длительность курса
365 дней
Формат обучения
2–4 занятия в неделю
Обратная связь
Разбор практических заданий с преподавателем и возможность обсуждать проблемные задания с одногруппниками в закрытом чате.
Теория и практика
3 блока, 18 тематических модулей
Чему научитесь
- Предотвращать и разрешать конфликты.
- Управлять командой и работать со специалистами из смежных областей.
- Писать и составлять проектную документацию.
- Владеть правовыми основами работы с персоналом, инструментами поиска подбора и отбора персонала.
- Разбираться в стандартах проектного менеджмента.
- Владеть программным обеспечением для управления персоналом.
- Принимать кадровые решения на основе данных.
- Презентовать идеи и решения перед бизнес-заказчиками.
- Выстраивать систему мотивации персонала.
- Влиять на эффективность сотрудников
прямо сейчас!
О курсе
О курсе
Навыки, которые вы получите
Преподаватели курса
Отзывы
Но до основного курса предложили вводные лекции - мол, нужно подтянуть всех до единого уровня. Стоили около 18 000 р., формально необязательно, но я записалась. Оказалось, что зря: вся эта информация потом полностью повторилась в основном курсе. Фактически деньги ушли в никуда.