Курс «HR-ДИРЕКТОР»
Компания: Laba (Лаба)
рейтинг:
Язык: 
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 189 вакансиям)
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HR-ДИРЕКТОР (этот) | Laba (Лаба) | беспл. | 5 недель | 5 | — | — |
| Обучение и развитие персонала | Skillbox (Скиллбокс) | 9 900 ₽ | 4 недели | 5.0 | Сертификат | Перейти |
| HR бизнес-партнер | Eduson Academy (Эдюсон) | 77 761 ₽ | 3 месяца | 5.0 | Удостоверение | Перейти |
| Факультет управления персоналом | GeekBrains (ГикБреинс) | — | 12 месяцев | 3.5 | — | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Старт с нуля: курс не требует предварительного опыта в HR, что снижает порог входа для тех, кто меняет направление или только начинает карьеру в управлении персоналом.
- Концентрированный срок: чуть больше месяца — это компактно для направления, где многие программы растянуты на полгода и дольше. Подходит тем, кто хочет быстро получить базу без долгого обязательства.
- Школа Laba имеет узнаваемость на рынке онлайн-образования в СНГ и опыт в бизнес-направлениях, что для менеджерских курсов важнее, чем для технических специальностей.
Минусы и кому не стоит
- Цена высокая: стоимость курса существенная для стартового уровня — особенно с учётом того, что информации о трудоустройстве или документе об окончании в открытых данных нет. Перед оплатой стоит выяснить, что именно входит в эту сумму.
- Нет данных о практической части и программе: из публичной информации непонятно, как устроена работа над реальными задачами, есть ли обратная связь от преподавателей и какой формат занятий. Это важно уточнить до записи.
- Уровень «с нуля» означает фокус на базе: если у вас уже есть опыт в HR или смежном управлении, курс может оказаться слишком вводным — программа директорского уровня с нулевым порогом входа по определению не уходит глубоко в каждую тему.
Когда этот курс вам не нужен
Этот курс избыточен, если вы уже работаете HR-менеджером или HR BP и хотите углубить конкретные компетенции — вам нужна точечная программа, а не база с нуля. Также не подойдёт тем, для кого цена принципиальна: за сопоставимый старт в направлении есть более доступные варианты на рынке. И если вам важна конкретная специализация — например, только подбор или только обучение персонала — широкий курс уровня «HR-директор» даст поверхностное знакомство с каждой темой, а не глубину.
Как выбрать курс по этому направлению
Выбирая курс по управлению персоналом, смотрите прежде всего на структуру практической части: есть ли разбор реальных кейсов подбора, оценки и удержания — или только теория про функции HR. Второе — кто ведёт: практикующий директор по персоналу с опытом в конкретных компаниях убедительнее, чем методист без бэкграунда. Третье — что остаётся на руках после курса: портфолио, шаблоны документов, доступ к материалам. И честно про цену: разброс на рынке по этому направлению большой — сравнивайте не стоимость, а соотношение с тем, что реально входит в программу.
Частые вопросы
Подойдёт ли курс, если я никогда не работал в HR?
Да — курс заявлен именно для старта с нуля, специальной базы не требуется.
Сколько времени займёт обучение?
35 дней — чуть больше месяца. Сколько часов в день придётся выделять, в публичном описании не указано: этот вопрос лучше закрыть со школой до покупки.
Выдают ли по итогам какой-то документ?
Этого в описании курса нет — ни сертификат, ни диплом не упомянуты. Спросите у Laba напрямую: для ряда работодателей это важный момент.
Есть ли помощь с поиском работы после курса?
Про поддержку с трудоустройством в материалах курса — ни слова. Если карьерное сопровождение принципиально, выясните это у школы до оплаты: такие условия у Laba меняются от программы к программе.
Почему такая высокая цена для курса с нуля?
Laba в бизнес-курсах стабильно берёт дороже среднего — это их позиционирование.
Можно ли разбить оплату на части?
Laba, как правило, даёт рассрочку на свои программы, но условия зависят от конкретного курса и периода набора. Уточните при записи — суммы здесь немаленькие, и условия деления платежа существенны.
Поделиться
Длительность курса
35 дней
Формат обучения
Видеолекции
Обратная связь
В течение всего обучения вас сопровождает лектор и наша команда. Вы получите поддержку во время работы над домашними заданиями, ответы на вопросы и индивидуальную обратную связь.
Теория и практика
25 занятий 12 часов
Чему научитесь
На курсе вы будете анализировать эффективность НR-функции, оптимизировать НR-процессы и формировать ценностное предложение работодателя. Всё вместе даст вам базу для разработки НR-стратегии, которая поможет развивать бизнес.