Компания: Eduson Academy (Эдюсон)
Язык: 
Актуальная программа курса (28 модулей, по данным школы)
- Онбординг
- Обучение и развитие в корпоративной среде
- Как выбрать формат обучения
- Педагогический дизайн
- Методология
- Оценка и адаптация новых сотрудников
- Как работать с распределенной командой
- Стратегический HR-менеджмент
- Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение
- Планирование развития и карьеры сотрудников
- Коучинг и менторинг
- Управление талантами
- Геймификация и игры в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Как помочь себе при сильных эмоциях
- Как помочь себе при выгорании
- Как устроена психика человека
- Эмоциональный интеллект
- Нейросети для работы
- Работа с нейросетями
- Командообразование и развитие лидерства в компании
- Эффективный менеджмент
- Развитие soft skills руководителя
- Как наладить удаленную работу в компании
- Как создавать онлайн-курсы
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 189 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Директор по обучению персонала (этот) | Eduson Academy (Эдюсон) | 2 месяца | — | Удостоверение | — | |
| HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР | Laba (Лаба) | 6 недель | 5.0 | — | Перейти | |
| HR-ДИРЕКТОР | Laba (Лаба) | 5 недель | 5.0 | — | Перейти | |
| HR-менеджер 2.0 | Laba (Лаба) | 16 520 ₽ | 4 недели | 4.8 | — | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Старт с нуля: курс заявлен для тех, у кого нет опыта в обучении персонала — не нужно предварительно подтягивать базу.
- Компактный срок: два месяца — достаточно, чтобы пройти программу без затяжного выгорания, характерного для курсов длиной полгода и дольше.
- Узкая специализация: курс нацелен на конкретную роль — директора по обучению, а не размытый HR-дженералист, что делает содержание более прикладным.
Минусы и кому не стоит
- Цена высокая: стоимость курса — 255 562 ₽. Для программы длиной два месяца это серьёзный порог, который стоит взвесить до оплаты.
- Нет данных об условиях: какой документ выдаётся по итогам и есть ли поддержка при трудоустройстве — в открытом описании не указано.
- Два месяца — сжато: для управленческой роли уровня директора по обучению краткие сроки означают либо плотный темп, либо поверхностное покрытие части тем.
Когда этот курс вам не нужен
Курс избыточен, если вы уже работаете в роли T&D-директора или руководителя корпоративного университета — программа уровня «с нуля» вряд ли даст достаточно нового. Не подойдёт и тем, кто хочет бюджетно «попробовать» сферу: при цене 255 562 ₽ это не формат для беглого знакомства с темой.
Как выбрать курс по этому направлению
Выбирая курс по менеджменту в сфере обучения персонала, смотрите прежде всего на формат заданий: теория без практических кейсов даёт знания, которые трудно применить в первый же рабочий месяц. Уточните заранее, есть ли обратная связь от преподавателей или кураторов — или только видеолекции с тестами. Важен и вопрос документа: сертификат, удостоверение о повышении квалификации или диплом о профпереподготовке — это разные вещи с разной ценностью для работодателя. По цене: в этом сегменте стоит сравнивать стоимость за день обучения и наличие живого куратора против автоматических тестов — эти два параметра чаще всего и объясняют разницу в прайсе.
Частые вопросы
Подходит ли курс, если я никогда не работал в HR или T&D?
Да — курс заявлен как программа с нуля, предварительный опыт в обучении персонала не требуется.
Сколько времени займёт обучение?
Программа рассчитана на 60 дней. Нагрузка в часах в описании курса не раскрыта — если для вас это принципиально, уточните у школы до старта.
Какой документ получу по окончании?
На странице курса тип документа не указан. Сертификат, удостоверение о повышении квалификации и диплом о профпереподготовке ценятся работодателями по-разному — стоит выяснить этот вопрос перед оплатой.
Почему курс стоит так дорого?
Программы по управленческим ролям в корпоративном обучении традиционно относятся к премиальному сегменту. Что именно входит в стоимость — состав поддержки, формат обратной связи, тип итогового документа — в открытом описании не детализировано.
Подойдёт ли курс, если я уже работаю HR-менеджером?
Зависит от того, насколько ваш текущий опыт совпадает с задачами директора по обучению. Если вы уже выстраивали системы T&D — вводные темы, скорее всего, уже знакомы. Стоит заранее запросить программу у школы и оценить, сколько нового она добавит.
Поделиться
Длительность курса
60
Формат обучения
Записанные видео-лекции + тренажеры и тесты
Обратная связь
Постоянная поддержка личного куратора на 1 год
Теория и практика
18 блоков, 150 уроков, 50 часов.
Чему научитесь
- Строить стратегию развития персонала в крупной компании
- Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели
- Развивать личный бренд руководителя и выводить компанию в лидеры рынка
- Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах
- Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта
- Оценивать эффективность обучения в цифрах
прямо сейчас!
О курсе
О курсе
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — отзывы о школе Eduson Academy (Эдюсон): они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.