Курс «Менеджер по обучению и развитию персонала: онлайн-курс для начинающих»
Компания: Eduson Academy (Эдюсон)
Язык: 
Актуальная программа курса (14 модулей, по данным школы)
- 1. Онбординг курса «Менеджер по обучению персонала»
- 2. Роль менеджера по обучению. Карьерное развитие в T&D
- 3. Методологии обучения взрослых. Постановка целей обучения и подбор формата обучения. Основы педагогического дизайна
- 4. Оценка и аттестация сотрудников. Ассессмент-центр
- 5. Разработка программ адаптации и онбординг сотрудников
- 6. Построение программы обучения сотрудников
- 7. Геймификация и игры в обучении
- 8. Планирование развития и карьеры сотрудников. Кадровый резерв
- 9. Развитие сотрудников через менторство и коучинг
- 10. Развитие команд и лидерства в компании
- 11. Управление талантами
- 13. Оценка эффективности обучения
- 14. Разработка интерактивных курсов в Articulate Storyline и iSpring, Getcourse
- Дипломный проект
Кем вы сможете работать
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 189 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 1 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Менеджер по обучению и развитию персонала: онлайн-курс для начинающих (этот) | Eduson Academy (Эдюсон) | 130 057 ₽ | 6 недель | — | Удостоверение | — |
| HR-ДИРЕКТОР | Laba (Лаба) | беспл. | 5 недель | 5.0 | — | Перейти |
| HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР | Laba (Лаба) | беспл. | 6 недель | 5.0 | — | Перейти |
| HR-менеджер 2.0 | Laba (Лаба) | 16 520 ₽ | 4 недели | 4.8 | — | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Старт с нуля — курс прямо заявляет, что базовых знаний не требуется. Честная позиция: не нужно предварительно читать учебники или работать в HR.
- Компактные сроки — 45 дней дают понятный горизонт: не размытый «доступ на год», а конкретный учебный спринт с датой финиша.
- Рейтинг Eduson Academy на агрегаторе — 5.00: школа стабильно собирает высокие оценки слушателей.
Минусы и кому не стоит
- Тип документа по итогам не указан в открытом описании. Для работодателя разница между сертификатом и удостоверением о повышении квалификации принципиальная — этот вопрос нужно закрыть до оплаты.
- 127 500 ₽ за курс начального уровня — сумма ощутимая. Если цель — сначала понять, интересно ли вам это направление вообще, стоит поискать более короткий и дешёвый способ проверить гипотезу.
- Данных о карьерном сопровождении в открытом описании нет. Если поддержка при трудоустройстве — важный критерий выбора, этот пункт требует отдельного уточнения.
Когда этот курс вам не нужен
Курс не нужен, если вы уже работаете в T&D или HR-обучении и ищете углублённую специализацию — программа начального уровня не добавит нового. Не подойдёт и тем, чья цель — быстро и недорого познакомиться с темой: для первичной проверки интереса есть более короткие и доступные по цене форматы, чем 45-дневный курс за 127 500 ₽. Наконец, если для вас критичен документ государственного образца — сначала выясните, что именно выдаёт школа по итогам.
Как выбрать курс по этому направлению
При выборе курса по T&D смотрите прежде всего на структуру практических заданий: теорию про модели обучения можно прочитать в книге, разобрать реальный кейс — нет. Проверьте, есть ли обратная связь от преподавателя или куратора, а не только тест в конце модуля. Выясните тип документа по итогам: удостоверение о повышении квалификации и сертификат — разные вещи для работодателя и кадровика. Темп тоже имеет значение: 45 дней на базовый уровень — плотный спринт, рассчитывайте нагрузку на берегу.
Частые вопросы
Нужен ли опыт в HR, чтобы пройти этот курс?
Нет. Курс заявлен как старт с нуля — слушатель знакомится с T&D-менеджментом впервые, без предварительной подготовки.
Сколько времени в день придётся уделять учёбе?
45 дней — плотный формат. Точный режим: вебинары по расписанию или видео в своём темпе — в открытом описании не раскрыт. Уточните это у школы заранее: от ответа зависит, реально ли совмещать курс с полной занятостью.
Какой документ выдают по окончании?
Открытое описание этого не раскрывает. Тип документа — принципиальный вопрос: удостоверение о повышении квалификации и сертификат неравнозначны для работодателя и кадровика. Выясните это до оплаты.
Чем T&D-менеджер отличается от обычного HR?
HR — широкая функция: подбор, адаптация, кадровое администрирование. T&D — узкая специализация внутри неё: обучение и развитие персонала. Такой специалист проектирует учебные программы, выбирает форматы и замеряет, дало ли обучение результат. В крупных компаниях это нередко самостоятельная роль, отдельная от общего HR.
Подойдёт ли курс, если я уже работаю в подборе персонала?
Формально да: курс рассчитан на вход с нуля. Если вы понимаете, как устроен HR-процесс в целом, часть материала будет знакомой. Главный вопрос — насколько программа даёт именно T&D-специфику, а не общее введение в HR. Это стоит прояснить у школы, чтобы не платить 127 500 ₽ за уже известное.
Помогают ли с трудоустройством после курса?
Сведений о карьерном сопровождении в открытом описании нет. Если это важный критерий — запросите информацию у школы напрямую перед записью.
Поделиться
Длительность курса
45
Формат обучения
Записанные видео-лекции + тренажеры + домашние задания
Обратная связь
Постоянная поддержка личного куратора на 1 год
Теория и практика
6 блоков, 121 урок, 35 часов контента
Чему научитесь
- Создавать корпоративные обучающие программы
- Оценивать профессиональные навыки сотрудников, планировать их карьеру и путь развития в компании
- Работать в профессиональных программах для сборки онлайн-курсов
- Контролировать результаты и рентабельность обучения
- Улучшать эффективность работы команды
- Повышать свою ценность в глазах бизнеса
прямо сейчас!
О курсе
О курсе
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — отзывы о школе Eduson Academy (Эдюсон): они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.