Компания: City Business School
Сколько зарабатывают в профессии (медиана hh.ru, по 189 вакансиям)
Окупаемость: стоимость курса ≈ 2 мес зарплаты junior-специалиста.
Сравнение с похожими курсами других школ
| Курс | Школа | Цена | Срок | Рейтинг | Диплом | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MBA Управление персоналом (этот) | City Business School | 12 месяцев | — | Диплом о проф. переподготовке | — | |
| HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР | Laba (Лаба) | 6 недель | 5.0 | — | Перейти | |
| HR-ДИРЕКТОР | Laba (Лаба) | 5 недель | 5.0 | — | Перейти | |
| HR-менеджер 2.0 | Laba (Лаба) | 16 520 ₽ | 4 недели | 4.8 | — | Перейти |
Стоит ли идти на этот курс
Плюсы
- Охват hard-навыков редкий для одной программы: грейдирование, KPI, BSC, Executive Search, автоматизация рекрутинга, MBO — плюс геймификация и организация корпоративного учебного центра. Собирать это по отдельным курсам вышло бы дольше и дороже.
- Два диплома: российский о профессиональной переподготовке с юридической силой и международный от Европейской ассоциации EDLEA — пригодится, если работаете или планируете работать с иностранными структурами.
- Объём сопоставим с очными MBA-программами — 1152 часа за год. Для тех, кому важна глубокая переподготовка, а не сжатый обзор, это реальное отличие от большинства онлайн-форматов.
- В программе есть блок по управлению знаниями и BigData в HR — встречается редко даже в дорогих MBA. Директор по персоналу, который принимает кадровые решения на данных, а не на ощущениях, — конкурентное преимущество.
Минусы и кому не стоит
- 596 000 ₽ — это верхний ценовой диапазон для онлайн-MBA по HR. Перед оплатой честно сравните с очными программами сильных российских бизнес-школ: разрыв в цене может оказаться меньше, чем кажется, а формат — другим.
- Школа публикует собственную статистику: более 80% выпускников увеличили доход, 68% перешли на более престижную позицию. Перепроверить эти цифры независимо невозможно — принимайте как ориентир, не как гарантию.
- Структура программы в открытом доступе не представлена на mooc.ru — невозможно заранее оценить, как распределены теория и практика по блокам. Прежде чем принять решение, запросите у школы подробный учебный план.
Когда этот курс вам не нужен
Курс не для тех, кто только входит в HR: уровень входа средний, и без базового понимания кадровых процессов материал не ляжет. Не нужен и тем, у кого точечная задача — внедрить KPI, настроить рекрутинг или запустить систему мотивации: это закрывается специализированным курсом за меньшие деньги и за два-три месяца, а не за год. Наконец, 596 000 ₽ — серьёзная сумма для тех, кто не планирует переходить в директорскую позицию или работать с международными структурами: в этом случае инвестиция не отобьётся.
Как выбрать курс по этому направлению
На рынке MBA по HR два полюса: академические программы с упором на теорию и курсы, заточенные под инструменты. Смотрите на список навыков — если там одни «лидерство» и «коммуникации», перед вами упаковка мягких скиллов под громким брендом. Нормальная программа даёт конкретику: грейдирование, KPI, автоматизация рекрутинга, BSC. Это проверяемо. Дальше — спросите у школы про формат практики: разбор реальных кейсов или тесты после видео. И про обратную связь: куратор живой или бот. Это два разных продукта, хотя выглядят похоже на лендинге.
Частые вопросы
Можно ли поступить без опыта в HR?
Курс рассчитан на средний уровень — базовые знания об управлении персоналом нужны. Совсем без опыта половина программы пройдёт мимо: инструменты вроде грейдирования или BSC требуют понимания, как устроен HR изнутри.
Сколько времени в неделю занимает обучение?
Примерно 22 часа в неделю — если делить 1152 часа ровно на 52 недели. Полноценная нагрузка. При интенсивном рабочем графике без заранее выделенного времени на учёбу будет тяжело.
Какой документ получу по итогу?
Два диплома: российский о профессиональной переподготовке и международный от Европейской ассоциации EDLEA. Российский имеет юридическую силу, международный — маркетинговую ценность при работе с иностранными партнёрами и компаниями.
Есть ли поддержка трудоустройства?
В публичных данных по курсу отдельной программы трудоустройства нет. Школа приводит собственную статистику: более 80% выпускников увеличили доход, 68% перешли на более престижную позицию. Это данные самой City Business School — независимой верификации у них нет.
Чем этот MBA отличается от тематического курса по HR?
Объёмом и охватом. Тематические курсы по грейдированию или KPI — это 20–100 часов и один инструмент. Здесь 1152 часа, двенадцать hard-навыков и полный управленческий блок поверх HR-инструментов. Это переподготовка под роль директора, а не обновление отдельного навыка.
Подходит ли курс действующему HR-директору?
Зависит от того, что уже есть в опыте. Если грейдирование, KPI и BSC выстраивали на практике — значительная часть программы будет повторением. Запросите у школы детальный учебный план и честно сверьтесь, есть ли там блоки, которых реально не хватает.
Поделиться
Отзывов об этом курсе пока нет
Ниже — проверенные отзывы о школе City Business School: они помогут составить впечатление, но в рейтинге курса не учитываются. Проходили этот курс? Поделитесь — это поможет другим студентам.